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HR Moves

In den nächsten 10 Jahren wird ungefähr ein Drittel der Belegschaft in den Ruhestand gehen. Das sind ungefähr 1.000 Mitarbeiter.

Im Rahmen des demografischen Wandels werden sich die Arbeitsbereiche verändern.

Es ist sehr spannend, den Prozess HR-Moves aktiv begleiten und gestalten zu können. Hilfe leisten dabei Software-Tools, mit denen beispielsweise das Reporting stark vereinfacht wird.

Großes Ziel der Personalabteilung ist es, in Zusammenarbeit mit den Betrieben als Dienstleister besser wahrgenommen zu werden.

Für viele Mitarbeiter werden die neuen Strukturen eine große Veränderung bedeuten. Mit der Neustrukturierung werden alle Prozesse auf den Prüfstand gestellt.

Die interne Zusammenarbeit hat sich deutlich verändert, auch vor dem Hintergrund des demographischen Wandels.

Die Personalverantwortung bleibt auch in Zukunft vor Ort in den Betrieben, aber der gesamte Austausch erfolgt sehr viel flexibler als bisher.